Archivos de Categoría: LABORAL

IMPORTANTE SENTENCIA DE UN JUZGADO DE CANARIAS QUE ANULA UNA SANCIÓN IMPUESTA A UN TRABAJADOR, POR EJERCITAR SU DERECHO A NO SOMETERSE A UNA PRUEBA PCR

La sentencia, dictada el 6 de abril de 2022 por el Juzgado de lo Social Nº11 de Las Palmas, afirma que la imposición de la realización de test de antígenos o PCR periódicos al empleado no inoculado con el suero contra el covid-19 para poder acudir a su puesto de trabajo, constituye una lesión de […]

DESPIDO IMPROCEDENTE POR NO ENTREGAR EL JUSTIFICANTE MÉDICO QUE LE RECOMENDABA NO LLEVAR MASCARILLA

No llevar la mascarilla exigida por la empresa no es causa de despido si hay un certificado médico que exime de llevarlo por circunstancias médicas, y sin que pueda ser requerido por el empleador por ser información confidencial. Es la postura tomada por un Juzgado de Oviedo al declarar improcedente el despido de un trabajador […]

SENTENCIA SALA SOCIAL DEL T.S. DE 26-JUNIO-2021: LA PÉRDIDA DE LA AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR EN ESPAÑA, DEBE SER CONSIDERADA COMO UNA CAUSA OBJETIVA DE DESPIDO LEGALMENTE ESTABLECIDA.

LA PÉRDIDA DE LA AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR EN ESPAÑA NO PUEDE CONSIDERARSE COMO UNA CONDICIÓN RESOLUTORIA VÁLIDAMENTE CONSIGNADA EN EL CONTRATO Y, SÍ, POR EL CONTRARIO, DEBE SER CONSIDERADA COMO UNA CAUSA OBJETIVA DE DESPIDO LEGALMENTE ESTABLECIDA. La pérdida de la autorización para trabajar en España, guarda visos de completa similitud con las causas que […]

**Nulidad del despido por causas objetivas de tipo económico en un organismo público. Juzgado de lo Social Barcelona, n.º 12, de 13 de diciembre de 2011 Recurso 470/2011. Ponente: Faustino Rodríguez Garcia.

El Juzgado entiende que en una entidad de la Administración Pública, a la que se le atribuye una finalidad indiscutiblemente social, sus resultados no puedan medirse ni valorarse con los mismos parámetros finalistas de beneficios (o pérdidas) inherentes a las sociedades capitalistas privadas y con las mismas consecuencias que el ordenamiento jurídico prevé para estas, […]